Новость

Что представляет собой аутстаффинг?

Оптимизация работы с персоналом обусловлена современными кадровыми решениями. Сегодня существует ряд технологий, позволяющих достичь поставленных целей. Одним из наиболее распространенных решений считается аутстаффинг. В чем заключаются его основные особенности?

Под аутстаффингом следует понимать предоставляемый работодателем сервис, дающий возможность сотрудничества с внештатными специалистами. Выведение персонала за штат организации становится залогом оптимизации финансовых затрат. При этом специалисты выполняют прямые обязанности на рабочем месте в полном объеме. Стоит обратить внимание, что деятельность такого сотрудника осуществляется через агентство занятости с аккредитацией, своеобразного «провайдера».

Предоставление указанных услуг требуют от провайдера четкого выполнения обязанностей работодателей. Однако необходимо подчеркнуть, что заказчик полностью сохраняет управление трудовым коллективом, ставит задачи и контролирует производственный процесс. Таким образом, главной задачей аутстаффинга становится решение вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и рациональным использованием бюджетных средств, снижение рисков, причинами возникновения которых могут стать трудовые споры.

Каковы преимущества рассматриваемой технологии? В результате ее применения удается:

• сократить официальное количество сотрудников при сохранении фактической численности;
• оформить специалистов на испытательный срок с перспективой его продления;
• регулировать число временных работников;
• уменьшить финансовые и административные издержки;
• сосредоточиться на развитии компании, повышении эффективности ее деятельности;
• устранить «теневые схемы» благодаря тому, что частное агентство занятости гарантирует юридическую поддержку квалифицированными специалистами;
• повысить конкурентоспособность компании;
• избежать взаимодействия с сотрудниками миграционной службы.

Что касается аутстаффинга граждан других стран, то для него характерно формирование договорных отношений между такими сторонами, как работник, провайдер и заказчик. Это направление обеспечивает сведение к минимуму вероятности возникновения рисков получения штрафных санкций. В качестве их причины принято выделять ненадлежащим образом оформленную отчетность. Так что услуги аутстаффинга будут полезны.