Новость

Конфликты на работе

На сегодняшний день перепалками на работе удивить кого-либо очень сложно. Специалисты выяснили, что избегание конфликта на любой работе не возможно. Такие перепалки на работе - это способ отстоять не только свои интересы перед своим собеседником, но и способ достичь желаемого результата в работе и в итоге достичь повышения. Но некоторых такие постоянные конфликты только унижают. Снижается моральное состояние работников, такие люди чествую себя как воины среди большой войны, от которых её исход полностью не зависит.

На сегодняшний день специалисты разделили рабочие конфликты на несколько категорий, к которым можно отнести:

Внутриличностный конфликт - такой конфликт возникает в том случае, если работнику предъявляют плохие отзывы по отношению к его работе другие работники. Также такие конфликты случаются в случае рассогласования рабочих требований между персоналом. Такой конфликт характерен для людей, которые находятся на высокопоставленной должности и вынуждены управлять персоналом, хотя этого не умеют, или же, наоборот, когда персонал ставит себя выше своего руководителя и практически поглощает всю его должность под собственный контроль.

Межличностный конфликт – такой тип конфликтов возникает в случае борьбы нескольких сотрудников за предлагаемую должность. Каждый участник такого конфликта пытается понизить рейтинг того или иного сотрудника с целью повышения своего статуса и получения той или иной предлагаемой должности.

Конфликт меж личностями и группами сотрудников. Такой конфликт характерен для людей в том случаи, если интересы разных групп будут противопоставленными или не будут полностью соответствовать поставленным требованиям.

Межгрупповой конфликт. Такой тип конфликтов возникает между группами сотрудников с различными целями в условиях полной или частичной ограниченности в ресурсах.