Новость

Как заманить хорошего работника?

На сегодняшний день между различными предприятиями присутствует огромная конкуренция. Персонал - это ключевой фактор в получении дохода предприятием и сотворения достойного конкурентного преимущества. Большинство предприятий на сегодняшний день ведут эффективный отбор сотрудников, но не всегда получается найти подходящего высококвалифицированного специалиста, поэтому большинство из них обращаются к компаниям, предоставляющим различные услуги - благодаря которым и получается завлечь новых работников.

На сегодняшний день для завлечения высококвалифицированного персонала предприниматели предлагают следующие дополнительные выгодные бонусы рабочим:

Добровольное медицинское страхование рабочих;

13-я зарплата;

Различные другие бонусы;

Гибкий график работы для сотрудников;

Увеличенный оплачиваемый отпуск работникам;

Помощь в кредитовании.

Как правило, больше всего эффективной из выше перечисленных факторов, которые привлекают работников, является дополнительная 13-я заработная плата. По проведенному опросу среди людей, которые ищут работу, именно этот фактор пользуется большим спросом и 28,9 процентов рабочих рассчитывают именно на этот фактор. На следующем месте идет гибкий график работы – это 20,35 процента опрашиваемых и дополнительные бонусы - 20,23 процентов работников. Все остальные факторы влияют на мнение всего лишь меньше 30 процентов людей, которые ищут хорошую работу.

Этих 6 факторов, которые были выше перечислены являются основными факторами заманивания компаниями на сотрудничество высококвалифицированных работников и являются самыми эффективными. При этом большинство крупных фирм предлагают именно эти услуги для привлечения работников. Теперь вы знаете, каким образом можно найти высококвалифицированного специалиста.

Главная новость

11.04.11 (04:57)

Самую успешную карьеру делают Елены, Ольги и Натальи

Эксперты Исследовательского Центра «Империи Кадров» изучили «женский» рынок труда.

Новости

	27 марта 2014 (08:45) Как заманить хорошего работника? На сегодняшний день между различными предприятиями присутствует огромная конкуренция. Персонал - это ключевой фактор в получении дохода предприятием и сотворения достойного конкурентного преимущества.
	20 марта 2014 (09:57) Влияет ли образование на доход? На сегодняшний день большинство молодых людей поступает в высшее учебное заведение для получения образования для того, чтобы в дальнейшем найти высокооплачиваемую работу или открыть собственный бизнес.
	13 марта 2014 (09:05) Трудовая дисциплина: жесткий контроль или свобода творчества? Жесткий контроль, по сути, полностью забирает у сотрудника свободу мысли. Он вынужден работать по плану (графику), определенному руководством, и не имеет права ни на шаг от него отступить.
	6 марта 2014 (12:20) Конфликты: как решать, сохранив коллектив Без конфликтов не обходится не одна организованная группа людей. Потому, существует много теорий, методик и практических пособий для уменьшения количества конфликтов в рабочем коллективе.
	4 марта 2014 (07:02) Собеседование со службой безопасности Чаще всего собеседование со Службой Безопасности ожидает тех соискателей, которые претендуют на работу в государственных структурах или в сфере финансов. Последнее время появилась тенденция на проведение собеседований в несколько этапов и в других крупных компаниях самых разных направлений бизнеса.
	4 марта 2014 (07:00) Купить систему видеонаблюдения Для того чтобы организовать надежную систему видеонаблюдения, руководитель любого предприятия должен быть заинтересован в том, чтобы она была организована правильно и с учетом современных инструкций.