Новость

Тенденции российского рынка труда и реальность

В 2014 году российский рынок труда обозначил благоприятные тенденции. Согласно проведенному рекрутинговой компанией опросу, почти половина респондентов планирует расширить штат сотрудников, а 59% руководителей компаний обещают поднять заработную плату на 5 – 10 процентов. В наибольшей степени это касается ИТ-сектора, высокий спрос сохраняется на менеджеров по продажам, системных аналитиков, специалистов по развитию бизнеса и инженеров технической поддержки.

В финансовом секторе также наблюдается тенденция к увеличению персонала, причем в кадровые агентства еще год назад чаще поступали заявки на топ-менеджеров. Теперь же компании предпочитают повышать квалификацию уже работающего персонала и переводить их на более высокие должности. Такая продуманная кадровая политика приводит к экономному расходованию ресурсов работодателей.

Говоря о предложениях работы, следует отметить ужесточение требований к соискателям, в особенности к уровню образования и наличию профильного опыта работы. В среднем ожидания претендентов на 8 – 15% превышают предложения компаний, и довольно многие компании идут навстречу кандидатам, не желая упускать квалифицированных специалистов.

Несмотря на позитивное в целом начало года, рядовые сотрудники компаний, опрошенные рекрутерами, не ощущают стабильности своих позиций. Экономика страны изобилует непредсказуемыми событиями, и нет никаких гарантий, что, например, в случае лишения банка лицензии персонал среднего звена не окажется без работы. Формально российское законодательство защищает уволенных сотрудников, выплачивая им пособие из государственного бюджета. Однако оно не так уж велико, а при поиске работы, как показывает практика, случаев дискриминации по полу и возрасту, идущих вразрез с законами, предостаточно.