Новость

Рынок труда. Так легко ли быть молодым?

Рынок труда. Так легко ли быть молодым?

Рынок труда. Так легко ли быть молодым?

Во многих регионах России молодежи после окончания любого рода обучения найти работу чаще всего проблематично. Рынок труда удивительным образом противоречив: одни компании не хотят иметь дело с молодыми и неопытными, другие – охотно берут таких, видя в них перспективных работников.

Сколько их, молодых, и что мы вообще понимаем под словом молодость? Это люди от 20 до 24 лет. Росстат утверждает, что их в стране более 4 миллионов. Много. Так почему их не хотят брать на работу?

Вот вам перечень качеств, которые отпугивают потенциального работодателя:

- часто и густо встречающийся неприкрытый эгоизм;

- амбициозность, которая не подкреплена достаточными знаниями и опытом;

- поверхностностный подход к делу и вместе с тем желание быстро получить высокую зарплату и хорошую должность;

- лень (долго засиживаться, разбираться в вопросе);

- удивительное непостоянство и легкость подхода к вопросу перемены места работы.

Подобные качества и их открытая демонстрация не дают шанса молодому человеку найти работу – ему культурно откажут, назвав несколько стандартных причин. С таким ленивым человеком с необоснованной амбициозностью, скорее всего, расстанутся, даже если и взяли на испытательный срок.

Что же делать? Стоит демонстрировать открытость новому и подчеркивать свою быструю обучаемость. Важный и весомый «конек» молодого человека – компьютерная и вообще техническая грамотность. Не нужно стесняться говорить о своих амбициозных целях. Только чтобы не показаться работодателю этаким мечтателем, нужно предлагать идеи по реализации своих смелых целей.

Чувствуете, что бухгалтер из вас никакой, тогда направьте энергию молодости в IT-сферу, программирование, менеджмент по продажам, фотографию, журналистику – туда, где результата можно достичь относительно быстро и не скучно.